Brasília - DF - 24 e 25/09/2025
Este programa tem como objetivo proporcionar uma jornada de aprendizado e desenvolvimento pessoal, reflexão e conexão para mulheres em posições de liderança ou com aspirações a posições de liderança, com foco no despertar do fortalecimento de competências essenciais, troca de experiências, mentoring e encontro presencial com participantes pré-selecionadas para uma experiência imersiva presencial.
O Desperta Me visa criar um espaço de desenvolvimento contínuo para as participantes, com uma abordagem holística que vai desde o autoconhecimento até o aprimoramento das habilidades de liderança prática. A experiência presencial será uma oportunidade de vivenciar a liderança feminina de uma forma imersiva, com a troca de experiências e o fortalecimento de redes de apoio.
Metodologia do Programa:
- Enfoque prático: A metodologia será baseada em atividades práticas e interativas, como dinâmicas de grupo, role-playing, estudos de caso e reflexões individuais, para garantir que os conceitos sejam aplicados diretamente no dia a dia das participantes.
- Foco na aplicabilidade: O programa visa oferecer soluções práticas para os desafios do dia a dia das participantes, com dicas e estratégias concretas.
- Desenvolvimento contínuo: Haverá acompanhamento constante do progresso das participantes, com feedbacks e ajustes no percurso.
- Integração: O encontro presencial é um momento de imersão total, onde as participantes poderão vivenciar na prática tudo o que foi discutido ao longo do programa, aplicando suas competências em um ambiente real de interação
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
I. Construindo uma Liderança Autêntica e Consciente: Coerência Cerebral e Coerência do Coração
· O que é uma liderança autêntica?
· Desafios comuns para mulheres líderes.
· Estratégias práticas: Como se tornar uma líder mais autêntica e segura de suas decisões.
II. A Neurociência e a Ligação à Liderança através da Inteligência Emocional
· O conceito de inteligência emocional e sua aplicação na liderança.
· Como gerenciar emoções em situações desafiadoras.
· A importância da empatia, escuta ativa e habilidades de comunicação.
· Estratégias para promover um ambiente de trabalho inclusivo e colaborativo.
· Como liderar com inteligência emocional para promover engajamento e resultados.
III. Liderança Colaborativa e a Urgência Instalada para a Autogestão Emocional
· O poder da comunicação assertiva.
· Liderança colaborativa: Construindo equipes de alto desempenho através da colaboração e da confiança mútua.
· Escuta ativa e feedback construtivo.
· Inclusão e diversidade.
IV. Liderança Estratégica Feminina – O agir com convicção
· Decisões estratégicas comportamentais: Alavancando a performance e o crescimento da equipe.
· O papel da liderança feminina na transformação e inovação nas organizações.
· Lifelong Learning: Como cultivar uma mentalidade resiliente e adaptável.
· Sororidade: Como formar uma rede de apoio e ajuda mútua entre as mulheres.
Encontros de Mentoria: Com objetivo de oferecer um espaço para as participantes abordarem suas dúvidas, desafios específicos e receberem orientações. Direcionamento prático para o crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional, além de proporcionar um espaço de orientação para desafios reais.
· Como traçar uma trajetória de sucesso.
· Superando barreiras relacionadas à liderança feminina (ex: visibilidade, valorização, equilíbrio vida pessoal e profissional).
· Gestão de expectativas
· Como aumentar sua visibilidade e ser reconhecida como líder.
· Autoconfiança e autoimagem: Como lidar com o medo do fracasso e a síndrome da impostora.
